占用员工休息时间进行工作违法。依据《劳动法》，公司应保障员工休息权，强制培训或工作属加班，需支付加班工资。长期占用休息时间，将严重影响员工健康和工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或投诉。可先与公司协商，要求合理安排工作与休息；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择方式时，应考虑效率和效果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫算犯法。处理方式：1.与公司沟通，明确表达休息权被侵犯，要求调整；2.收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等；3.若公司拒绝改正，向劳动监察大队举报，并提交证据；4.必要时，可申请劳动仲裁，要求赔偿。
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