未签劳动合同可申请双倍工资，但需提供事实劳动关系证明。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同超过一个月，劳动者可主张双倍工资。工资流水记录可作为事实劳动关系的一部分证据。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同双倍工资问题，常见方式为搜集证据后申请劳动仲裁。选择处理方式时，应首先确保证据充分，如工资条、社保记录等，然后向劳动仲裁委员会提出申请。若证据不足，可先咨询专业律师，补充证据后再行申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可申请双倍工资。具体操作：1.搜集事实劳动关系证明，如工资流水、社保记录等；2.确保未签劳动合同超过一个月；3.向劳动仲裁委员会提交申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。注意，双倍工资有最高限制，需了解具体规定。
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