五险一金的五险具体是什么，还有那一金指什么？

五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，一金指住房公积金。分析：五险一金是劳动者的基本社会保障，其中五险分别对应不同的保障内容，如养老保险保障退休后生活，医疗保险保障医疗费用等。住房公积金则用于支持职工解决住房问题。提醒：若单位未按规定缴纳五险一金，影响员工权益，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商：首先尝试与单位沟通，了解未缴纳或缴纳不足的原因，并要求单位尽快补缴。2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求监察部门介入调查并处理。3.仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。4.诉讼：在仲裁结果不满意或仲裁程序结束后单位仍未履行义务的情况下，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的主张。
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处理方式：法律角度：五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，劳动者有权要求单位按时足额缴纳。选择建议：若单位未缴纳或缴纳不足，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。