因为单位变更工作时间导致，无法再继续上班，能领失业金吗

若因单位变更工作时间导致无法继续上班且满足条件，可领失业金。
分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。若单位单方面变更工作时间，导致你无法继续工作而离职，且已缴纳失业保险费满一年，进行了失业登记并有求职要求，则符合领取失业金的条件。
提醒：若单位拒绝承认变更工作时间导致你离职，或拒绝提供必要证明，表明问题可能比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位人事部门沟通，明确表达因工作时间变更导致无法继续上班的情况，提出解决方案，如调整工作时间或给予经济补偿。
2. 仲裁阶段：收集并整理好所有相关证据，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明因单位变更工作时间导致失业的情况，请求裁决单位支付失业金及可能的经济补偿。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交仲裁裁决书、证据材料等，由法院进行审理并作出判决。在诉讼过程中，需严格按照法院要求参与庭审，积极维护自身权益。
请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位沟通，了解变更工作时间的具体原因，看是否能达成和解。若协商无果，或单位态度强硬，可考虑收集证据，如工作时间变更通知、劳动合同等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。