关于最低工资补足被公司在第二个月扣回的问题

您可能想进一步了解公司扣回最低工资补足的行为是否合法。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故扣回已补足的最低工资，可能构成克扣工资的行为，违反了《劳动法》的相关规定。您有权要求公司说明扣回原因，如理由不充分，可依法维权。
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您可能想知道如何通过法律途径维权。首先，尝试与公司进行协商，要求说明扣回最低工资补足的原因。协商不成时，第二步，可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门介入调查。第三步，如投诉无果，还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决。这些都是您维权的具体操作。
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从法律角度，建议您：1.保留好工资条、银行流水等工资支付凭证，作为维权证据。2.详细了解《劳动法》及相关法规，明确自己的权益和公司的义务。3.遭遇扣工资时，先与公司沟通，无果则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。