试用期三天被辞退是否合法需看事由。依据《劳动合同法》，若劳动者不符合录用条件或违规，用人单位可辞退。不及时处理可能导致劳动纠纷或权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理方式多样。可协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与用人单位沟通，协商不成再寻求法律途径，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退需应对。操作如下：1. 确认辞退理由是否合法；2. 与用人单位沟通协商；3. 保留证据，如合同、辞退通知等；4. 若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼。
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