包工头跑了农民工没签合同工资由谁来付

包工头跑了农民工没签合同工资由谁来付，若未签合同但存在事实劳动关系，工资仍应由实际用工主体支付。包工头跑了农民工没签合同工资由谁来付，若未签合同但存在事实劳动关系，工资仍应由实际用工主体支付。具体如下：1. 若存在事实劳动关系：即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、同事证言等），用人单位仍需支付工资。2. 若存在违法发包或转包：根据《劳动合同法》第九十四条，发包方与包工头承担连带责任，农民工可向发包方追讨工资。3. 若实际用工单位未支付工资：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。4. 若已过仲裁时效：可能无法通过法律途径追讨工资，建议尽快采取行动。5. 若包工头失联但证据充分：仍可通过法律途径起诉发包方或总承包方，要求支付工资。6. 若缺乏有效证据：维权难度大，建议尽快咨询专业律师，补充收集证据材料。
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包工头跑了农民工没签合同工资由谁来付，依据《劳动合同法》相关规定，工资应由实际用工主体及发包方共同承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”结合本案情况，若农民工虽未与包工头签订书面合同，但存在事实劳动关系，则发包方或总承包方需承担连带责任。例如，若包工头承包了某工程项目并雇佣农民工施工，但未支付工资且已失联，农民工可依法向发包单位主张工资支付权利。法律明确规定，发包方不得以“不知情”或“无直接雇佣关系”为由逃避责任。因此，在包工头跑路、工资未结清的情况下，农民工可向发包方或总承包方追讨工资。适用结论是：即便没有书面合同，只要能证明存在劳动关系，且存在违法发包或转包行为，农民工仍有权向发包方主张工资，保障其合法权益。
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包工头跑了农民工没签合同工资由谁来付，以下是您可以采取的实用行动建议：1. 收集证据：整理工资支付记录、考勤记录、工牌、工作服、同事证言等，用于证明事实劳动关系和工资拖欠事实。2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向工程所在地劳动监察大队投诉，要求介入调查并督促支付工资。3. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求发包方与包工头连带支付工资。4. 提起民事诉讼：如仲裁结果不满意或未受理，可依法向法院提起诉讼，继续维权。选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、时效性以及对方的支付能力。建议尽早咨询专业律师，制定适合自身情况的维权路径。如需进一步法律支持，欢迎联系专业律师团队进行深入咨询。
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包工头跑了农民工没签合同工资由谁来付，可能存在以下法律风险点：1. 证据链断裂风险：例如，农民工未保留工资条、工牌或考勤记录，导致无法证明劳动关系，法院或仲裁机构可能不予支持其工资主张。2. 仲裁时效过期风险：例如，某农民工在包工头跑路半年后才意识到维权，但因未及时申请仲裁，超过一年时效，最终无法追回工资。上述风险点表明，若不及时采取法律行动并保留关键证据，农民工可能无法通过法律途径追讨应得工资，从而造成经济损失。