员工未满足30天提前通知期就辞职，公司可不予接受辞职。依据《劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知（试用期3天），未满足则不算解除劳动合同。若公司接受此辞职，可能面临员工随时离职的风险，影响工作连续性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未满足30天提前通知期辞职，常见方式有：拒绝接受辞职、与员工协商、按旷工处理。选择时需考虑员工离职对公司运营的实际影响，协商不成且员工坚持离职，可按旷工处理，依据公司规定采取后续措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工提前辞职，处理如下：1.若员工已转正，公司可要求其继续工作30天或协商补偿。2.若员工拒绝，公司可按违反劳动纪律处理，如记过、扣工资等。3.特殊情况，如员工造成重大损失，公司可追究其法律责任。
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