试用期被裁员需关注辞退是否合法。依据《劳动合同法》，单位不能随意辞退试用期员工，仅在符合法定情形时才可辞退。若被非法辞退，可能面临权益受损，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被裁员应对：1. 确认辞退是否合法，依据《劳动合同法》核对；2. 若合法，与单位协商补偿；3. 若不合法，收集证据，先申请劳动仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被裁员，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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