没签合同离职，工资按集体合同或同工同酬算。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月，单位需付双倍工资；未签无固定期合同，也需付双倍，但最长一年。不及时处理，劳动者可能面临工资损失及合法权益无法保障的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同离职，工资处理可协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁通常为首选。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签合同离职，工资这样算：1. 有集体合同按集体合同算；2. 无集体合同实行同工同酬；3. 单位未签合同超一月，应支付双倍工资；4. 辞职或被辞退，工资结算至最后一天；5. 可申请劳动仲裁，要求支付相关费用。
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