大专生有权选择自主实习。从法律角度看，大专生作为成年人，具备完全民事行为能力，有权自主决定实习单位与方式，学校应尊重其选择。若学校无故阻挠或附加不合理条件，则可能构成对学生权利的侵犯。当学校拒绝承认自主.

试用期和转正后底薪相同，需视具体情况判断合法性。依据《劳动合同法》，若转正后未涨薪，涉嫌违法降低工资标准，可能影响员工权益及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

工作8个月被离职，应获经济补偿。依据《劳动合同法》，你可按工作年限获赔，每满一年一个月工资，你工作8个月应按一年计，得一个月工资补偿，未及时处理可能导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552.

资助通漏刷一次脸，一般无直接法律后果，但可能影响资助资格。分析：从法律角度看，资助通的刷脸验证通常是为了确认资助对象的身份真实性，防止冒领或误发资助金。漏刷一次脸，若未造成严重后果或故意为之，一般不会产.

对方全责导致租的车停运，费用应由对方承担。依据《民法典》等法律规定，对方需赔偿因停运产生的合理损失。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响您的权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

可选择补缴或延缴养老金，确保享受养老保险待遇。分析：根据我国社保法，达到法定退休年龄且累计缴费满15年方可领取养老金。您目前未缴满15年，可通过补缴之前未缴的年限或申请延迟退休继续缴纳，直至满足条件。补缴可能.

店铺消失可申请淘宝介入或投诉。依据《消费者权益保护法》，消费者有权要求经营者履行义务。若不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

您应首先尝试联系女方协商，若协商无果可诉诸法院。依据《婚姻法》等相关法律，法院将综合考量双方条件裁判抚养权。若不及时处理，可能影响孩子成长及您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

可明确非婚生子女生父母，禁止歧视，强制生父履行义务。依据《婚姻法》等，非婚生子女与婚生有同等权利，缺少生父母任一方都难以实现。不及时处理，非婚生子女可能面临权益受损、被歧视等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问.

劳动能力鉴定后一年内可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害起算。若不及时处理，可能丧失法律救济途径，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

暑假工的时薪应根据地区、行业及工作内容确定，一般在十几至几十元不等。从法律角度看，暑假工虽非正式员工，但其劳动权益同样受法律保护，雇主应支付合理报酬。若时薪过低，甚至低于当地最低工资标准，则表明问题严重.

警察认定为互殴可能是因双方各执一词，责任难界定。依据《治安管理处罚法》等，若不及时处理，可能导致责任划分不清，影响受害者权益保护，甚至引发更大冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

有用，子女有赡养能力而不履行赡养义务，老人可依法起诉。依据《老年人权益保障法》，子女不履行赡养义务，老人有权向法院起诉要求履行。不及时处理，将影响老人生活质量和家庭关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

教育机构退费需严格遵守合同。依据《合同法》，合同是双方约定，必须履行。不遵守可能导致法律纠纷，影响个人权益及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理教.

房屋拍卖后可以提出执行异议。依据《民事诉讼法》，当事人认为执行行为违法可提异议，法院需审查。不及时处理可能导致合法权益受损，如执行错误无法纠正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

可以报警处理。根据《道路交通安全法》，发生交通事故后应立即报警。若肇事者逃逸，不及时报警可能导致证据丢失，难以追责，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

您应在知道拘留决定之日起六十日内提出行政复议。依据《行政复议法》，超过此期限可能丧失复议权利，无法有效维护自身权益，导致拘留决定生效执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

物流签收后仍能申请退款。依据《消费者权益保护法》，买家有权在签收后7天内申请退换货。不及时处理可能导致错过退换期限，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

对方全责不配合理赔，您可申请交管部门调解或起诉。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，保险公司应在限额内赔偿，不足部分全责方负责。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

不建议在劳动合同中写明压一个月工资。根据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬。压工资做法可能违反法律规定，影响员工权益及企业信誉。若实施，可能面临法律纠纷及罚款，损害企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.