我干某某签了合同干了5天不干了公司要我赔付违约金，我可以不用管吗

你与蜂鸟众包签订合同后仅工作5天便离职，公司要求你赔付违约金，是否可以不管需视具体情况而定。
不能一概而论，是否必须支付违约金取决于合同内容和实际履行情况。

若合同中明确约定了违约金条款且你未履行合同义务，则可能需要承担违约责任；

若合同中没有明确约定违约金，或虽有约定但金额不合理，你可以主张违约金过高或无效；

若你因公司违约（如未按约定提供工作条件）而离职，可主张解除合同并免除违约金责任；

若你属于非全日制用工或临时用工，合同性质可能不构成严格约束力；

若平台存在欺诈、胁迫等情形签订合同，该合同可能被认定为无效或可撤销；

若你已与公司协商一致解除合同，也无需承担违约金责任。
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根据《民法典》《劳动合同法》等相关法律规定，蜂鸟众包合同中的违约金条款是否具有法律效力需结合具体情况分析。
《民法典》第五百八十五条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。”但违约金应当与实际损失相当，不得显失公平。

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期的，劳动者违反服务期约定才需支付违约金。若蜂鸟众包未提供专项培训，也未建立劳动关系，则不能依据劳动合同法要求支付违约金。

此外，《民法典》第四百九十七条明确，提供格式条款一方排除对方主要权利或加重对方责任的，该条款无效。若蜂鸟众包提供的合同为格式合同，且违约金条款明显不合理，可主张该条款无效。

综上，若合同中违约金条款合法合理，且你确实构成违约，可能需承担相应责任；反之，你可以依法主张不支付或减少违约金。
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针对你与蜂鸟众包签订合同后离职被要求赔付违约金的情况，建议采取以下实用行动：
1、审查合同内容：仔细查看合同中是否有关于违约金的明确约定，包括金额、适用情形等，判断其是否合理合法。

2、收集相关证据：包括合同文本、支付凭证、沟通记录等，用以证明合同履行情况及是否存在违约事实。

3、尝试协商解决：主动与平台沟通，说明离职原因，争取协商解除合同或免除违约金。

4、主张合同无效或违约金过高：如合同存在格式条款不合理、违约金远高于实际损失等情况，可依法主张条款无效或请求调减。

5、寻求法律帮助：如协商未果且金额较大，建议咨询专业律师，获取更具针对性的法律意见。

选择解决方案时应重点考虑合同的法律效力、违约事实是否存在、以及违约金是否合理。

如需进一步法律支持，欢迎随时咨询我们专业律师团队。
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在你与蜂鸟众包签约后离职的情况下，存在以下法律风险点，需引起重视。
1、被追索违约金风险：若合同中存在合法有效的违约金条款，且你确实构成违约，平台可依法提起诉讼要求你支付违约金。

例如：你签署的合同中明确约定“工作不满7天需支付500元违约金”，若该条款被法院认定合法有效，你可能需承担相应支付责任。

2、信用受损风险：若平台通过法律途径胜诉后你拒不履行，可能被列入失信被执行人名单，影响今后贷款、出行等生活行为。

例如：平台起诉你并胜诉，但你拒绝支付违约金，法院可依法对你采取限制高消费、纳入征信黑名单等措施。

以上法律风险提醒你，面对此类问题应及时应对，避免因小失大。如需进一步法律咨询，请联系专业律师协助处理。