对方全责不配合理赔，您可申请交管部门调解或起诉。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，保险公司应在限额内赔偿，不足部分全责方负责。不及时处理可能导致权益受损，赔偿难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

不建议在劳动合同中写明压一个月工资。根据《劳动合同法》，劳动合同应明确劳动报酬。压工资做法可能违反法律规定，影响员工权益及企业信誉。若实施，可能面临法律纠纷及罚款，损害企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

未参保却扣费，可能涉及误操作或非法扣款，需核实。 分析：此情况可能因系统错误、身份被盗用或保险公司误操作导致。从法律角度看，任何未经授权的扣款都是非法的，你有权要求保险公司立即退还并解释原因。 提醒：若扣款.

网上离婚需准备户口薄、身份证等材料，并在指定网址申请或咨询相关单位。根据《婚姻登记条例》，离婚需提交相关证件及材料，若材料不全或错误，可能导致离婚申请被拒或延误。严重情况下，可能引发财产分割、抚养权等纠.

未享受退休待遇的职工，在符合条件时，可领取一次性伤残就业补助金。分析：根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金是针对因工作遭受事故伤害或者患职业病导致劳动能力下降的职工的一种补偿。若职工未达到退休年龄且未.

可以让公司补交前两年未交的社保，但需按规定缴纳滞纳金。依据《社会保险法》，社保中断可补缴，不补缴则影响缴费年限及待遇。长期不处理，可能导致退休时养老金减少或无法享受医保。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

帮别人贷款需谨慎，需承担还款责任。以自己名义贷款给他人使用，虽写免责协议，但仍需承担还款义务，否则可能影响信用。《贷款通则》等规定明确了贷款相关要求，若不及时还款，可能面临法律责任及信用受损等严重后果。.

单位拒绝开解除劳动关系证明是违法的。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时出具证明，拒绝出具可由劳动行政部门责令改正。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如影响就业、社保接续等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

拖欠工资可起诉，需备齐材料至法院立案。法律依据：《劳动法》规定，用人单位不得拖欠劳动者工资。若拖欠，劳动者有权提起诉讼。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

学校附近200米内开棋牌室是否违法需具体分析。分析：根据相关法律法规，若棋牌室未取得合法经营手续或存在赌博等违法行为，则无论距离学校多远都属违法。同时，若地方规定对棋牌室与学校距离有特殊限制，也应遵守。需考.

老师施加压力导致学生抑郁，需立即关注并采取法律措施保护学生。分析：从法律角度看，老师若过度施压导致学生心理健康受损，可能构成侵权行为。学生及其家长有权要求学校或老师承担相应的法律责任。若抑郁症状严重，甚.

未做劳动能力鉴定前辞职可能影响工伤赔偿。辞职前未做鉴定，可能影响一次性补助金获取。依据《工伤保险条例》，建议完成鉴定后再考虑辞职，以确保工伤赔偿权益不受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

家人银行卡忘记密码，一般可代办重置，但需符合条件。分析：根据银行规定，家人（如直系亲属）在提供必要证明文件（如身份证、户口本、委托书等）且获得持卡人授权的情况下，通常可以代为办理银行卡密码重置。但具体规.

同一个地址可以办营业执照，但需符合规定。依据《个体工商户条例》，地址需真实合法，否则将受处罚。不及时处理可能导致营业执照被吊销，影响正常经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

汽车无保险被击中，赔偿需由侵权人承担。依据《机动车交通事故责任强制保险条例》，车辆应投保交强险，未投保的由侵权人个人赔偿。若不及时处理，可能导致受害者权益受损，赔偿难以落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

物业是否负责需视情况。若物业未尽安全保障义务导致伤害，需负责。《中华人民共和国民法典》规定物业需履行安全保障义务，否则需赔偿。未及时处理可能造成孩子健康受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

您可以向法院起诉进行索赔。依据《侵权责任法》，因产品缺陷造成损害的，可向生产者或销售者求偿。若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难度增加。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

未满18岁女孩怀孕本身不违法，但涉及未成年特殊保护。依据《中华人民共和国刑法》，与不满14周岁未成年发生性关系构成强奸罪，14-18岁自愿则一般不算犯法。若强迫未成年怀孕，将严重侵犯其身心健康，可能构成刑事犯罪。 ✫.

残疾补贴查询可通过政府官网或残联咨询。从法律角度看，残疾补贴是国家为保障残疾人生活而设立的福利政策，查询方式需官方、正规。若长时间未收到补贴且查询无果，可能表明存在问题，应及时向相关部门反映或寻求法律援.

职工生病上不了班有工资，按工龄不同比例发放。依据《工伤保险条例》，病假工资按比例计发，不及时处理可能导致员工生活困难，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.