拖欠工资对公司有什么影响

拖欠工资将影响公司声誉，并可能面临法律制裁。依据《劳动合同法》，企业拖欠工资，劳动者有权解除合同并要求赔偿，劳动行政部门也可责令支付并加罚。长期拖欠可能导致公司被追究法律责任，严重影响经营。
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拖欠工资需处理。具体操作：1. 协商：与劳动者沟通，明确拖欠原因，尽快制定还款计划。2. 调解：向劳动调解委员会申请，由第三方介入调解，达成和解协议。3. 仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：如仲裁无果，向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
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公司拖欠工资，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，如拖欠金额小、时间短，可先尝试协商；协商不成，可向劳动调解委员会申请调解；若仍无法解决，则申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。