拒绝公司出差安排合法吗

拒绝公司出差安排是否合法，需视具体情况而定。如合同约定出差为职责，则不能拒绝；如无约定，可拒绝。依据《劳动合同法》，双方应全面履行合同义务，未经协商变更工作内容，员工有权拒绝不合理的出差要求。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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处理拒绝出差问题，常见方式有协商、调解或法律途径。首先应与用人单位沟通，说明拒绝理由；协商不成可寻求劳动调解；仍无法解决，则可通过法律途径维护权益。选择方式时，应考虑效率、成本及对公司关系的影响。
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拒绝出差需慎重。操作如下：1. 查看劳动合同，明确出差是否为职责；2. 如非职责，与公司沟通，表达拒绝理由及建议；3. 保留沟通记录，以备不时之需；4. 若公司坚持，可寻求劳动部门调解；5. 必要时，咨询律师，准备法律维权。