如果连续工作了39年5个月然后退休，还是40年？

工龄一般按实际工作年限计算，39年5个月应算作39年。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金等福利时，工龄往往是一个重要的考量因素。但工龄的计算通常是按照实际的工作年限来确定的，不会进行四舍五入或向上向下取整。因此，39年5个月的工龄应严格按照实际时间计算，即39年。提醒：如果工龄的计算直接影响到您的退休金或其他福利待遇，且存在争议，那么问题就比较严重了，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：工龄计算通常依据劳动合同、社保缴纳记录等确定。选择建议：首先，应查看个人的劳动合同和社保缴纳记录，这是确定工龄的主要依据。其次，如果劳动合同或社保记录存在疑问或争议，可以向单位的人力资源部门或社保机构咨询。若仍无法解决，可以考虑寻求劳动仲裁或法律途径。
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具体操作：1.查看劳动合同：劳动合同中通常会明确记载入职时间和工作年限，这是确定工龄的首要依据。2.查询社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明工龄的重要证据，可以通过社保网站或APP查询。3.与单位沟通：如果劳动合同或社保记录存在疑问，应及时与单位的人力资源部门沟通，寻求合理解释。4.申请劳动仲裁：若单位不予配合或解释不合理，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。5.寻求法律途径：如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。