雇佣60岁以上员工未签合同违法吗

长兴县律师 2025-05-29
雇佣60岁以上员工未签合同不违法,但需签劳务合同。依据《民法典》等,未签合同但达成协议即可,否则出现纠纷时权益难保障。
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雇佣60岁以上员工应签劳务合同。操作如下:1. 明确劳务内容、期限;2. 约定报酬及支付方式;3. 规定双方权利义务;4. 签订书面合同并留存。
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雇佣60岁以上员工常见处理方式是签劳务合同。选择时应考虑双方权利义务,确保合同内容合法、明确,以保障双方权益。
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