临时工的保险怎么交?

临时工保险缴纳需依据雇佣关系及法律规定进行。分析：临时工保险缴纳问题需明确雇佣关系性质。若临时工与用人单位存在实际雇佣关系，则用人单位有义务为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳比例和基数需参照当地社保政策。若临时工属于劳务关系，则可能无需缴纳社会保险，而是通过商业保险等方式进行保障。提醒：若用人单位拒绝为临时工缴纳社会保险，或临时工因未缴纳社会保险而遭受损失，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商处理：临时工可与用人单位人力资源部门沟通，明确保险缴纳需求，提出合理方案。双方达成一致后，用人单位应按规定为临时工办理社会保险缴纳手续。2. 仲裁处理：若协商无果，临时工可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如雇佣合同、工资单等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位为临时工缴纳社会保险。3. 诉讼处理：若仲裁裁决未能满足临时工需求，或用人单位拒绝执行裁决，临时工可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，作出判决，强制用人单位履行社会保险缴纳义务。在整个过程中，临时工应保留好相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理临时工保险缴纳问题主要有两种方式：一是协商解决，即临时工与用人单位就保险缴纳事宜进行协商，达成一致意见；二是法律途径解决，若协商无果，临时工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：若双方关系良好，且用人单位有意愿解决问题，可优先考虑协商解决；若用人单位态度消极或拒绝解决问题，则法律途径更为合适。