公司规定女职工五十岁必须退休，这合法吗？

公司规定女职工五十岁必须退休，需视具体情况判断合法性。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，退休年龄一般应遵循国家法定退休年龄，即女工人50周岁、女干部55周岁（特殊情况除外）。若公司规定与国家规定不符，且未获得特殊行业或岗位的批准，则该规定可能违法。提醒：若公司强制要求女职工在未达到法定退休年龄前退休，且未给予合理补偿或安排，问题较为严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.协商阶段：女职工可与公司人力资源部门沟通，明确提出公司规定与国家法定退休年龄不符的问题，要求公司调整规定或给予合理解决方案。2.投诉阶段：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如劳动合同、公司规定等），由劳动监察部门介入调查并出具处理意见。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，女职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需充分举证证明公司规定的违法性，并主张合理的赔偿或补偿。同时，女职工应积极配合仲裁或诉讼程序，确保自身权益得到有效维护。
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处理方式：从法律角度，针对公司违法退休年龄规定的问题，女职工可通过以下方式处理：1.与公司协商解决，要求公司遵守国家法定退休年龄。2.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并处理。3.提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性及成本效益等因素。