在工厂工作期间突发疾病算工伤吗？

工作期间突发疾病，若死亡或48小时内抢救无效，可算工伤。依据《工伤保险条例》，此情形视同为工伤，用人单位需及时申报，否则可能影响劳动者权益，如无法获得工伤赔偿等严重后果。
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工作期间突发疾病，处理方式有申报工伤、寻求医疗救治、与单位协商。应先确保医疗救治，同时根据病情判断是否满足工伤条件，及时与单位沟通并申报工伤，以维护自身合法权益。
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突发疾病算工伤需看情况。1.立即就医：首要任务是确保自身健康，立即寻求医疗救助。2.判断工伤：若疾病导致死亡或48小时内抢救无效，依据《工伤保险条例》可申报工伤。3.工伤申报：与单位沟通，由单位向社保部门提出工伤认定申请，确保权益得到保障。4.协商处理：与单位协商后续赔偿、治疗等事宜，如单位不配合，可考虑法律途径。