15号发工资15号离职工资怎么算

首先，15号发工资15号离职，工资应在下一个月份发放，并且是离职当月的全部工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司不及时结清，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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关于15号发工资15号离职工资算法，常见的处理方式有：1. 与用人单位协商，要求按照实际工作时间结算工资。2. 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位按规定结清工资。3. 若遇到用人单位拖欠工资，可以申请劳动仲裁，通过法律手段维权。选择处理方式时，应考虑效率和成本，协商是首选，投诉是备选，劳动仲裁是最后手段。