本单位临时工退休算工龄吗

临时工退休是否算工龄需视具体情况而定。分析：从法律角度看，工龄的计算通常与员工的用工性质、合同签订情况等因素有关。对于临时工，如果其与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同期限连续或累计达到一定年限，那么在退休时是有可能计算工龄的。然而，如果临时工只是短期、临时性的用工，且未签订正式劳动合同，那么其退休时可能不被计入工龄。提醒：若临时工在退休时因工龄问题产生争议，且该争议影响到其退休待遇，那么问题就比较严重了，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理临时工退休工龄问题的方式主要有以下几种：一是查阅相关法律法规，明确临时工用工性质及工龄计算规则；二是与用人单位协商解决，通过谈判达成双方都能接受的解决方案；三是申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据争议的大小、复杂程度以及自身实际情况来决定。若争议较小，可优先考虑与用人单位协商解决；若争议较大，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1. 若临时工签订了正式劳动合同，且合同期限满足工龄计算条件，可直接向用人单位提出工龄计算请求，并提供相关证据材料。2. 若用人单位拒绝承认临时工工龄，可与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。协商过程中，可邀请工会或第三方机构参与调解。3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。劳动仲裁机构将依法进行裁决。4. 若对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极举证、质证，并接受法庭调查。请注意，以上操作仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及实际情况进行调整。