被裁后调休假和年假怎么算

被裁后调休假和年假按法律规定计算。依据《劳动法》等，年休假按300%工资计算，未调休的周末加班按200%计算。若单位未按规定处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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被裁后调休假和年假问题，常见处理方式是协商或诉讼。首先尝试与单位协商，依据法律规定明确各自权益；若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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被裁后休假咋算？1. 年假：按300%工资计算未休年假；2. 调休假：周末加班未调休按200%工资计算；3. 若单位违法裁员，可要求3个月工资作为赔偿金；4. 协商不成，及时提起劳动仲裁或诉讼。