我月薪5000，那日工资是多少？

您的日工资约为229.89元（不考虑税费及社保等）。分析：根据《劳动法》及相关规定，月薪制员工的日工资计算方式为月薪除以月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天（因存在法定节假日及周末休息日，故非简单除以30或31天）。因此，您的日工资计算为5000元除以21.75天，结果约为229.89元。提醒：若您的实际到手工资与按此方式计算的日工资有较大出入，可能涉及薪资计算不当或克扣工资等问题，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理日工资计算问题的方式主要有两种：一是与用人单位进行协商，明确薪资计算方式及标准；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试与用人单位沟通解决，若对方不予配合或解决效果不佳，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确月薪构成、计薪天数及日工资计算方法，并要求对方提供书面说明或调整薪资计算方式。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、薪资发放记录等，详细说明薪资计算不当的情况。3.仲裁阶段：若劳动监察部门未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁机构进行裁决。在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和调解工作。