我在工厂急辞扣我三天工资?

您询问的工厂扣三天工资的做法，根据《劳动法》的相关规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿金额每月扣除部分不得超过当月工资的20%。同时，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资，不得克扣。因此，若工厂未证明您给其造成经济损失，或扣除金额超过规定比例，其扣三天工资的做法可能不符合《劳动法》第五十条的规定。
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若认为工厂扣工资不合理，您可以：1. 与工厂协商，要求解释扣款原因并提供依据；2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，申请调查处理；3. 保留相关证据，如工资条、劳动合同等，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。确保维权过程中有理有据。
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从法律角度看，工厂在以下情况下可以合法扣除员工工资：1. 员工因个人原因给工厂造成经济损失，且赔偿金额在当月工资的20%以内；2. 劳动合同中有明确约定的合法扣款条款，如违反公司规定、迟到早退等罚款。但扣款需遵循法律规定，确保不侵犯员工合法权益。