退休档案年龄小于实际年龄，如何解决？

退休档案年龄小于实际年龄，可申请更正档案。法律上，年龄是确定退休资格的关键。若档案年龄有误，需通过单位或社保部门更正，确保权益不受损。若影响退休金发放或遭拒，问题已较严重，应及时咨询律师。分析说明：根据我国相关法律规定，退休年龄以档案记载为准。若档案年龄小于实际年龄，可能导致无法按时退休或退休金计算错误。因此，需及时更正档案年龄，确保与身份证、户口本等证件一致。
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处理方式：从法律角度看，解决退休档案年龄小于实际年龄的问题，常见方式有申请更正、行政诉讼等。申请更正需通过单位或社保部门提交相关证明材料；若更正受阻，可考虑行政诉讼。选择时，需根据具体情况判断，若更正程序顺畅，则优先申请更正；若遇阻碍，则考虑法律途径。
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具体操作如下：1.若单位或社保部门同意更正，需准备身份证、户口本、工作档案等证明材料，提交申请，并等待审核结果。2.若更正申请遭拒，可向社保部门上级机关申请行政复议，提供充分证据证明档案年龄错误。3.若行政复议仍无法解决问题，可向法院提起行政诉讼，要求确认档案年龄错误并予以更正。4.在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如申请材料、回复函件、通话录音等，以备不时之需。同时，保持与单位或社保部门的沟通，了解更正进度。