工作十天被辞退怎么赔偿

首先，工作十天被辞退若属违法，赔偿按经济补偿二倍算。其次，根据《劳动合同法》，若单位违法辞退员工，需按经济补偿金二倍支付赔偿金。严重情况如不及时处理，可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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工作十天被辞退，处理方式如下：1. 若违法辞退，要求单位按经济补偿二倍赔偿；2. 若无过错性辞退，应获得经济补偿；3. 若为过错性辞退，则无赔偿。需根据实际情况选择对应方式处理。
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对于工作十天被辞退的赔偿问题，常见处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择方式需根据实际情况和证据来决定。