公司口头通知调整薪资和职位，员工不同意能不
长兴县律师
2025-04-21
员工不同意调整可申请劳动仲裁，但非必须。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权对薪资职位调整提出异议，若公司未依法处理，可能导致员工权益受损，如薪资降低、职位不合理变动等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可选择与公司协商、投诉或仲裁等方式处理。若问题简单，可先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若争议较大，建议申请劳动仲裁以维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可多途径维权。具体操作：1.与公司协商，表达不同意见，尝试达成和解；2.向劳动监察投诉，请求介入调解；3.若协商投诉均无果，准备证据申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
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