一个月从5号开始到30号不间断工作，全勤奖有吗

是否有全勤奖需依据公司规章制度。从法律角度看，全勤奖并非法定权益，而是由公司自行设定的奖励制度。若公司规章制度明确规定需全月无间断工作才有全勤奖，且该制度合法合规并已告知员工，则你可能无权获得。若身体出现极度疲惫或健康问题，表明工作强度已影响健康，应及时寻求法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理此类问题的常见方式有：查阅公司规章制度、与人力资源部门沟通、申请劳动仲裁。选择时，若规章制度明确且合理，应先与人力资源部门沟通；若沟通无果或规章制度存疑，可考虑申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1.若公司规章制度明确需全月无间断工作才有全勤奖，且你已了解并同意该制度，则无权要求全勤奖。2.若规章制度未明确规定或存在模糊地带，可与人力资源部门沟通，要求解释或调整制度。3.若沟通无果，可收集证据（如工资条、考勤记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依据实际情况发放全勤奖或给予相应补偿。4.在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查，提供必要证据，以维护自身权益。