合同没到期公司辞退员工怎么赔偿

合同未到期被辞退，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同未到期辞退需赔偿。操作如下：1. 协商解除：双方达成一致，按工作年限支付补偿金；2. 无故辞退：公司需支付双倍赔偿金；3. 劳动者有过错：公司无需支付补偿，但需举证并书面通知。每种情况都需确保合法合规，避免法律风险。
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合同未到期辞退员工，常见处理方式为协商解除或支付赔偿金。若双方能协商一致，则按工作年限支付经济补偿；若无法协商，且公司无正当理由，则需支付双倍赔偿金。选择处理方式时，应优先考虑员工权益，避免法律纠纷。