试用期内没交社保被辞退应得补偿。依据《劳动法》，单位需为员工缴纳社保，未缴纳导致损失，员工可要求赔偿。不及时处理，员工可能面临社保权益受损且无赔偿的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应得补偿。操作如下：1. 与单位沟通，要求补偿社保损失及辞退补偿；2. 收集证据，如社保缴纳记录、辞退通知等；3. 若单位拒绝，向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决单位支付补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，员工可要求单位补偿或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、证据充分程度等。若单位愿意协商，则首选补偿；若单位拒绝，则考虑劳动仲裁。
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