公司停工停产导致的待岗，需依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位未经同意强行待岗不合法，劳动者可解除合同并索偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理待岗问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。首先应与用人单位协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式需根据具体情况及成本效益考虑。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫待岗问题需依法应对。操作如下：1.与公司协商，了解待岗原因及期限，争取合理补偿；2.若协商无果，收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。每一步操作需保留证据，确保合法合规。
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