因旷工被开除一般无赔偿金。根据《劳动合同法》，严重违反规章制度可开除且无补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视情况而定。若确因旷工被开除，通常无补偿；但若是单位裁员或无过错辞退，则有补偿。需根据具体情况判断并选择处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工被炒能否获赔需分情况。1.若因严重旷工违反规定，单位可开除且不予补偿，应尽快办理离职手续。2.若单位裁员或无故辞退，应要求补偿金，可协商或申请劳动仲裁。3.保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
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