端午节非极端情况不可拒绝上班，需遵守劳动纪律。依据《劳动法》，非法定特殊情形，员工应按时工作。无故拒绝上班，可能构成旷工，影响职业声誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫端午节原则上应工作。1. 如遇极端天气或健康风险，可依据《劳动法》拒绝上班，并及时通知单位。2. 个人原因需请假，应提前申请并获得批准，或事后调休。3. 无故拒绝上班，将按旷工处理，可能影响工资及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫端午节一般应上班，特殊情况可请假或调休。如遇紧急情况需请假，应提前与单位沟通，按照单位规定办理请假手续；或事后申请调休，确保工作不受影响。
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