首先，用人单位不给工伤工资，劳动者有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬需承担法律责任。若不支付工伤工资，劳动者可到劳动行政部门投诉，或申请仲裁，要求用人单位支付并可能面临赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不给工伤工资的情况，常见处理方式有两种：一是向劳动行政部门投诉，请求其责令用人单位支付；二是向仲裁委员会申请仲裁，裁决用人单位支付并可能加付赔偿金。选择时应考虑效率与专业性，投诉适合快速解决，仲裁则适合复杂或争议较大的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不给工伤工资处理方式如下：1. 若工伤工资被拖欠，首先与用人单位协商，明确支付时间与金额。2. 协商无果，则收集劳动合同、工资单等证据，向当地劳动行政部门投诉。3. 若投诉未能解决问题，可向仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及可能赔偿金。
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