不接受工作安排能否辞退需视情况。依据《劳动合同法》，员工应服从工作安排，但固定岗位需征得同意。未经同意调动且辞退，单位需恢复原岗或赔偿。严重后果为非法解雇需支付高额赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不接受工作安排的处理方式需分情况。若岗位固定且未经同意调动，员工可拒绝并申请仲裁；若非固定岗位，应尝试协商或服从。选择处理方式时，需考虑合同约定及法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不接受安排视情况处理。固定岗位：拒绝并保留证据，申请劳动仲裁。非固定岗位：先沟通，后考虑接受或辞职。具体操作：1. 固定岗位拒绝时，确保有书面证据支持，如邮件、聊天记录等；2. 非固定岗位先与上级沟通，表达意见，若无法达成一致，再考虑是否继续工作。
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