上了五天班，公司大小休，月薪3500，按照3500/30天*5天算对吗
长兴县律师
2025-06-21
薪资计算需依据公司薪资制度，不一定按3500/30*5算。《劳动法》规定，薪资应依约定或公司制度支付，错误计算可能影响员工权益，造成薪资纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪资核算需依公司制度。操作如下：1. 查询公司薪资制度；2. 与人事沟通确认核算方式；3. 如无明确制度，建议按实际出勤天数核算，即月薪/当月实际天数*出勤天数。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪资核算方式多样，需依据公司制度。可先查询公司薪资制度，再与人事确认核算方式。如无制度或不明确，建议按实际出勤日核算。
下一篇：暂无 了