工作中和领导发生争执如何解决

工作中和领导争执，应冷静处理并寻求合法途径解决。依据《劳动合同法》等相关法律，若领导有侮辱、暴力等行为，员工可报警或起诉；若领导强迫劳动，员工可拒绝并向上级反映，甚至解除劳动合同并主张补偿。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇或精神压力增大。
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和领导争执，常见处理方式有报警、起诉、内部反映等。选择处理方式时，应根据争执性质决定：若涉及侮辱、暴力，可选择报警或起诉；若为工作分歧，应首先尝试内部沟通反映，寻求上级或人力资源部门协调。
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和领导争执，需冷静应对。具体操作：1. 若领导侮辱，立即录音录像保留证据，并报警或考虑起诉；2. 若领导暴力威胁，拒绝其要求，并立即向最高层反映，必要时解除劳动合同并主张补偿；3. 若为工作意见不合，应冷静沟通，或寻求上级或同事调解，避免冲突升级。