退休返聘工作8年怎么算

退休返聘工作8年超规定，需重新评估合同。依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，返聘期限总计一般不超过五年。您已工作8年，超出规定，可能面临合同无效等法律风险，建议及时与单位沟通调整。
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退休返聘超期，可协商或重签。面对超期情况，可与单位协商调整合同或重新签订，确保符合规定。选择时需考虑个人权益及单位需求，寻求双方都能接受的方案。
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退休返聘8年需调整。操作如下：1. 与单位沟通，了解超期原因；2. 协商调整合同，确保符合返聘规定；3. 如无法协商，考虑重新签订合同；4. 必要时，咨询专业律师保障权益。