公司培训后淘汰怎么处理

公司培训后淘汰员工需谨慎处理。依据《劳动合同法》，末位淘汰解除合同通常不合法，因未证明员工不胜任且未给培训或调岗机会。不及时处理或违法解雇，可能导致法律纠纷及赔偿。
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培训后淘汰需慎处。操作如下：1. 评估员工表现，确定是否不胜任；2. 与员工沟通，提供培训或调岗机会；3. 若仍不胜任，依法解除劳动关系，并支付补偿金；4. 确保全程遵守《劳动合同法》，避免法律风险。
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公司培训后淘汰的常见处理方式是协商或依法解雇。应先与员工协商，考虑调岗或再培训；若协商不成且员工确不胜任，依据《劳动合同法》规定程序解雇，并支付经济补偿。