1977年11月出生的女性职工，是否可以正常退休？

1977年出生的女性职工，50周岁时能否退休需视具体情况。分析：女性职工的退休年龄受多种因素影响，包括其从事的职业、单位性质以及是否参与特殊工种或存在其他影响退休年龄的规定。一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁或55周岁，但具体适用需结合个人实际情况。若符合提前退休条件，如因病或非因工致残等，也可能在50周岁前退休。提醒：若单位拒绝为符合退休条件的女性职工办理退休手续，或对其退休年龄有争议，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理女性职工退休年龄问题的方式主要包括查阅相关法律法规、咨询劳动部门或工会、以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先，应查阅最新的劳动法及相关规定，明确个人所属的退休年龄范畴；其次，可咨询单位人事部门或当地劳动部门，了解具体退休政策及流程；若存在争议，可考虑寻求工会帮助或提起劳动仲裁；必要时，可通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若从事普通工种且单位性质为非特殊行业，女性职工在50周岁时通常可正常退休，需提前向单位提交退休申请，并办理相关手续。2.若从事特殊工种或单位有特殊规定，需根据相关规定确定退休年龄，如可能需延迟至55周岁退休，需了解并遵守相关规定。3.若因病或非因工致残导致丧失劳动能力，可申请提前退休，需提交相关医疗证明及劳动能力鉴定报告，经审核批准后方可退休。4.在处理退休问题时，若与单位存在争议，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休申请记录等，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自身权益。