癌症员工医疗期满不能正常复工，企业应该如何解除合同?

癌症员工医疗期满不能正常复工，企业应按法律规定解除合同。
根据《劳动合同法》，医疗期满不能复工，企业可与员工协商或按过错、无过错性辞退解约。不及时处理可能导致违法解约，需支付赔偿金。
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癌症员工医疗期满不能复工，企业可采取协商、过错性辞退或无过错性辞退处理。
选择时应考虑员工病情、合同约定及法律规定，确保合法合规，避免法律纠纷。
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癌症员工医疗期满不能复工，应依法处理。
具体操作：1. 协商解除：与员工沟通，达成一致后签订协议。2. 过错性辞退：需证明员工存在过错，如严重违反规章制度。3. 无过错性辞退：医疗期满不能复工，提前通知并支付经济补偿金。各方式均需确保程序合法，避免法律风险。